Meet & Learn

Cyber-Security ist im 21. Jahrhundert ein essenzielles Thema – aber oft auch eines, das schwer und abstrakt wirkt. Wie kann es uns gelingen, dafür mehr Bewusstsein zu schaffen, ohne dass es nach der nächsten trockenen Pflichtübung klingt? Genau hier setzt Gamification an!

Am 15. April 2025 laden wir gemeinsam mit unserem Mitgliedsunternehmen bitaggregat und GECKO.2 zum 13. Meet & Learn ein. Im Fokus: spielerische Ansätze zur IT-Security-Sensibilisierung.

🔹 Cyber Secure Tycoon – ein Kartenspiel

Frank Güttler von bitaggregat hat zusammen mit der Wirtschaftsförderung Leipzig das Kartenspiel Cyber Secure Tycoon entwickelt. Es macht Cyber-Security greifbar – für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Mit einer digitalen Version soll es künftig noch breiter verfügbar sein.

🔹 Gamification in der IT-Security

Spielelemente steigern nicht nur die Motivation, sondern auch das intuitive Verständnis für Sicherheitsrisiken. GECKO.2 zeigt euch, wie Unternehmen und Organisationen Gamification für Awareness-Trainings nutzen können.

Lernen, ausprobieren und diskutieren – wir freuen uns auf eure Teilnahme!

📅 Wann: Dienstag, 15. April2025, 18:00 – 19:30 Uhr
📍 Wo: Cluster IT, EG, Schillerstraße 5, Leipzig

Unsere Reihe Meet & Learn greift praktische Fragen aus dem Arbeitsalltag auf. Sie bietet einen Raum für gegenseitiges Kennenlernen und fachlichen Austausch auf Augenhöhe. Unser Ziel ist es, Expertise und Vernetzung in der IT-Branche weiter auszubauen. Die Veranstaltungen sind kostenlos und offen für alle, die sich für das Impulsthema interessieren.

Rückblick: 12. Meet & Learn - Next Gen Organzisation

Agilität, Dynamik und der Faktor Mensch

Bei unserem 12. Meet & Learn stand alles im Zeichen von Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit Eva Schneider (Cluster IT) & Dominik Fries (Thinkport) diskutierten wir, wie Unternehmen sich flexibel aufstellen können, um Veränderungen nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten.

Ein zentraler Punkt: Organisationsentwicklung sollte kein nachgelagerter Prozess sein – sie muss von Anfang an mitgedacht werden. Thinkport hat das konsequent umgesetzt und frühzeitig Strukturen geschaffen, die flexibel genug sind, um auf Herausforderungen schnell zu reagieren. Genau diese Agilität war auch ein spannendes Thema in der Diskussion: Welche Dynamiken sind übertragbar? Letztendlich sind es immer auch individuelle Lösungen.

Darüber hinaus betrachteten wir auch die Rolle von Persönlichkeitsprofilen. Wie sinnvoll ist es, diese systematisch zu überprüfen? Können sie helfen, Teams gezielt zu entwickeln – oder führen sie eher zu starren Kategorien? Hier gab es Ambivalenzen und unterschiedliche Perspektiven, Für und Wider.

Rückblick: 11. Meet & Learn - KI im Alltag: Large Language Modelle in der Praxis

Ein gelungener Abend mit inspirierenden Einblicken in die Welt der KI

Am 21. Januar fand unser 11. Meet & Learn statt, bei dem Mario Schicht von Kupper IT mit seinem Vortrag eine solide und inspirierende Grundlage für das Thema KI in der Praxis legte. Sein Impuls lieferte den Einstieg in spannende Diskussionen, die von den Teilnehmenden mit vielfältigen Perspektiven bereichert wurden.

Gemeinsam tauchten wir tiefer in Themen wie APIs, lokal laufende LLM-Modelle und die benötigten Infrastrukturen ein. Gleichzeitig kamen gesellschaftliche Fragen auf, etwa wie wir die nächste Generation an KI heranführen und was sich dadurch verändern wird.

Auch nach dem offiziellen Teil gingen die Gespräche in Kleingruppen weiter – von KI im inklusiven Gaming bis hin zur Implementierung von KI in Unternehmen.

Vielen Dank an alle, die diesen Abend mit ihren Fragen und Beiträgen so vielseitig gestaltet haben.

Wir sehen uns am 25. Februar: Dann beleuchten wir anhand von Spiral Dynamics, wie Unternehmenskultur und Kommunikation zusammenhängen. Wir freuen uns auf euch!

Rückblick: 10. Meet & Learn - Agiles Arbeiten: Communities & Company Culture

Agilität gehört zur DNA von Xitaso – das wurde gestern Abend beim 11. Meet & Learn erneut deutlich. Agile Coach Laura Hunder und Product Ownerin Lena Brehm nahmen die M&L-Teilnehmenden mit auf eine Reise durch die Entwicklung der agilen Arbeitsweise bei Xitaso und zeigten eindrucksvoll, wie tief verwurzelt diese Kultur heute im Unternehmen ist.

„Wozu sind Teams in der Lage, wenn man ihnen den Rahmen dazu schafft?“ – diese Frage von Laura Hunder zog sich wie ein roter Faden durch den Abend. Xitaso stand vor etwa 10 Jahren an einem Wendepunkt und entschied sich bewusst gegen eine klassische, hierarchische Struktur. Mit den ersten Agile Gatherings 2015 und 2016 wurde der Grundstein für eine neue, agile Unternehmenskultur gelegt. Heute prägen Holokratie, selbstorganisierte Teams und ein hohes Maß an Eigenverantwortung das Arbeiten bei Xitaso – ein Modell, das den Mitarbeitenden Freude bringt, sie fördert und fordert und einen echten Mehrwert für das Unternehmen schafft.

Dass diese Kultur auch im Alltag gelebt wird, war für die Teilnehmenden beim Meet & Learn spürbar. Der Funke sprang sofort über, zahlreiche Fragen wurden gestellt, und das positive Feedback auf allen Ebenen zeigt, wie inspirierend die Einblicke in die agile Welt von Xitaso wirkten.

Danke an alle, die dabei waren und diesen Abend zu einem besonderen Erlebnis gemacht haben!

Das nächste Meet & Learn: KI im Alltag: Large Language Modelle in der Praxis

Wann: Montag, 11. November, 18 – 19:30 Uhr
Wo: Cluster IT, EG, Schillerstraße 5, Leipzig

Rückblick: 9. Meet & Learn - wie kommunale Wirtschaftsförderung unterstützt

Dass wir in Leipzig in einer außergewöhnlichen und guten Lage sind, wurde den Teilnehmerinnen und Teilnehmern beim 9. Meet & Learn noch einmal mehr bewusst. Einfach gesagt: Kommunale Wirtschaftsförderung muss man wollen und sich leisten können. Die Stadt Leipzig will und kann!

Amtsleiterin der Wirtschaftsförderung Leipzig, Anja Hähle-Posselt, veranschaulichte deutlich und eindrücklich, welche Möglichkeiten ihr Amt anbietet, dass es sich lohnt miteinander ins Gespräch zu gehen und gemeinsam um die Ecke zu denken. Jens Heinrich von ccc Software untermauerte durch seine Praxiserfahrungen. So ist es ccc Software mit Unterstützung der Wirtschaftsförderung gelungen, ein bewährtes und stationäres Messsystem in einen mobilen Prototypen zu transferieren.

Im persönlichen Austausch am Ende der Veranstaltungen konnten weitere Kontakte geknüpft und erste Ideen verbalisiert werden.

Im 9. Meet & Learn schauen wir u.a. anhand eines Praxisbeispiels darauf, wie die Wirtschaftsförderung Leipzig Unternehmen unterstützt, welche Maßnahmen angeboten werden und wer sie nutzen kann. ccc Software hat bereits in verschiedenen Projekten mit der Wirtschaftsförderung der Stadt Leipzig zusammengearbeitet und weiß, wie Unternehmen von kommunaler Förderung profitieren können, welche Vorbehalte es gab und was es zu beachten gilt.

Impulsgeberin: Anja-Hähle-Posselt, Amtsleiterin Wirtschaftsförderung Leipzig

Praxisbeispiel: Jens Heinrich, ccc Software Leipzig

Wann: Montag, 26. August, 18 – 19:30 Uhr
Wo: Cluster IT, EG, Schillerstraße 5, Leipzig

Rückblick: 8. Meet & Learn - Fachkräftemangel oder mangelnde Sichtbarkeit?

Ehrlich, authentisch und transparent – so haben uns Christian Reimann, Anika Reimann und Daniel Ehmann gestern in die Umsetzung ihre Relaunchprojektes blicken lassen. Wir alle kennen das aus der Projektarbeit: Reibereien durch kommunikative Missverständnisse, Zeitverzögerungen durch technische oder personelle Gegebenheiten, Uneinigkeit in Design und Content, Gap zwischen eigenen Vorstellungen und den real existierenden und plötzlich im Raum stehende Elefanten.

Auch wenn wir uns dieser Vorgängen bewusst sind, so blicken wir am Ende in der Regel stolz auf’s Ergebnis und weniger auf den Weg dorthin. Gestern haben wir den Weg und die Prozesse dahinter in seinen Höhen und Tiefen betrachtet. Unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten sich in dieser Offenlegung wiederfinden, nickten und lachten während des Impulses des BAUMLINK-Teams, brachten ihre Erfahrungen und durchaus kritische Fragen ein.

Die Fragen wollte gar kein Ende nehmen (kleine Insider 😉).

In bewährter Tradition ist nach dem Meet & Learn vor dem Meet & Learn. Kurzum: Am 26. August schauen wir beim 9. Meet & Learn auf ein Praxisbeipsiel aus der Wirtschaftsförderung.

Rückblick 7: Meet & Learn - Prozessautomatisierung

Ein schlechter Prozess wird durch Prozessautomatisisierung nicht zu einem guten.

Ein Bot kann Daten auslesen, bündeln oder verteilen, die KI interpretiert sie.

Vollständige Fehlerfreiheit und Sicherheit gibt es nicht. Neue Technologien deshalb nicht anzuwenden, ist keine Lösung!

So ein paar der Essenzen aus unserem 7. Meet & Learn am Montag. Arne Stöver und Marcus Mrugalla von der BTC haben uns in verschiedenen Praxisbeispielen gezeigt, wie Prozessautomatisierung in Form von intelligenter Dokumentenerkennung geht und wie individuell sie gestrickt sein kann. Wie wir effizienter arbeiten können – das treibt uns alle um. Und so waren die Fragen mannigfaltig – von ganz grundlegend bis tiefer tauchend.

Wir konnten sehen und übertragen, in welchen Branchen – von der Logistik, über Verwaltung bis hin zum Ingenieurswesen – diese Technologien Anwendung finden können und werden. Lasst uns das gemeinsam und immer wieder über den Tellerrand hinausblickend im Fokus behalten!

Rückblick 6. Meet & Learn - Hybrid Work: Flexibilität & Zusammenhalt

War Corona eine Art Brandbeschleuniger für hybrides Arbeiten? Wie gehen ältere Kolleginnen und Kollegen mit neuen Arbeitsmodellen um? Was ist der unternehmerische Outcome von hybridem Arbeiten? So ein paar der Fragen, die gestern beim 6. Meet & Learn mit ins Feld gegeben wurden.

Johannes Seyfried, Head of Organisation, Learning & Culture bei Unite hatte uns hinter die Kulissen des Leipziger Unternehmens blicken lassen – in die Entwicklung einer hybriden Arbeitswelt und den daraus resultierenden Learnings, in die Entstehung des neuen Gebäudes, das die Arbeitskultur maßgeblich fördert und in die Art und Weise wie individuelle Bedürfnisse und Zusammenhalt des Ganzen in Einklang gebracht werden können.

Und ja, Corona war ein Beschleuniger, Intentionen, Ideen und Modelle waren aber bereits lange zuvor angelegt.

Ältere Kolleginnen und Kollegen? Alles darf sein, nichts muss. Wer einen festen Arbeitsplatz möchte, bekommt ihn. Wer lernen und sich strecken will, wird gefördert.

Der Outcome: Employer Branding. Wer zu Unite kommt, bleibt gerne!

Unser 7. Meet & Learn findet am Montag, 3. Juni statt. Thema Intelligente Dokumentenerkennung mit ChatGPT – siehe unten!

Rückblick 5. Meet & Learn - Macht neu gedacht durch eine Reise in die Zukunft

Der 8. April stand im Zeichen der Verbundenheit. In ihrem Impulsvortrag sprach Sandra Hofmann von Punkt Punkt Punkt über Macht und über die Transformation konditionierter Vorstellungen und überlieferter Praxis.

Unser 5. Meet & Learn war allerdings alles in allem nur wenig theoretisch, sondern viel mehr praktisch und lebensnah. In einer Case Clinic, die von Saskia Jäger begleitet wurde, durften wir ein uns unter den Nägeln brennendes Thema genauer anschauen und zwar nicht rational, sondern durch den Körper gefühlt, im Herzen erfasst und über den Geist zum Ausdruck gebracht. Und so war am Ende unseres Abends ein Weniger an Druck und Schwere und ein Mehr an Freude und Weichheit spürbar. Wir sind gespannt, ob und wie aus diesem geklärteren Raum die Chance auf Antworten und Lösungen erwächst.

Danke Reinhold Nawroth, Rebecca Ullmann, Franziska Tietz für Eure Offenheit und Uta Johannes, Jens Froherz, Christian Lies, Romy Wuttke, Isabel Klan und Chris Kahnt, dass Ihr Euch so aktiv eingebracht habt.

Und so scharren wir bereits mit den Hufen zum 6. Meet & Learn am 6. Mai zum Thema Hybrid Work – siehe unten!

Rückblick 4. Meet & Learn mit Games & XR - Innovationen transferieren

Wo stehen wir eigentlich in Sachen Digitalisierung?

Wie das tatsächlich in der Praxis aussieht, erfährt Tom Micklich regelmäßig, wenn er mit seinem Unternehmen LeFx beauftragt wird, virtuelle Trainingsanwendungen umzusetzen. Nicht selten wird dann erst offenbar, dass es beispielsweise zu verwendeten Bauteilen gar keine digitalen Daten gibt. Und so geht es bei der Planung von virtuellen Tools häufig erstmal um ganz grundlegende Fragen der Digitalisierung. Sind diese anfänglichen Hürden jedoch genommen, lassen sich mit VR effiziente und zeitgemäße Trainingstools umsetzen. In einige Use Cases konnten wir beim 4. Meet & Learn blicken. Nicht minder spannend auch der von Nikita Matthias Leissner vorgestellte Ansatz von 3DQR – AugmentedReality mittels Scan.

Durch die Impulse wurden Fragen unterschiedlichster Couleur aufgeworfen: Wann macht ein virtuelles Tool Sinn, wann tut es auch ein einfaches Video? Wie lassen sich Erfolge von VR Technologien messen, wie ihr Erfolg darstellen – um den Kostenaufwand in Relation zu setzen? Welche Anwendungen sind in der Zukunft in den Bereichen Wirtschaft und Bildung denkbar?

Die Diskussion war lebhaft und intensiv, sie ging weit über den ursprünglich geplanten zeitlichen Ramen hinaus. Danke Stefan Wilhelm und Friedrich Lüder (Games & XR Mitteldeutschland e.V.) für die gelungene und anregende Moderation!

Rückblick 3. Meet & Learn zur 4-Tage-Woche

Höhepunkt und wertvolles Intro bei unserem 3. Meet & Learn im November war die eindrückliche und authentische Unternehmer-Reise von Marcus Putschli.

Die Transformation seines Unternehmens wie auch die persönliche als Unternehmer haben ursächlich bei strukturellen und wirtschaftlichen Druckpunkten begonnen. Sie mündeten in der 4-Tage-Woche. Wie sind Ursache und Wirkung einzuordnen?

In einer kontroversen, immens facettenreichen Diskussion mit „Generalisten“, Sozialisten“, „Humanisten“, „Kapitalisten“, „Spezialisten“, Angestellten und Geschäftsführerinnen wie Geschäftsführern hat sich herauskristallisiert: Nutzen für Menschen, gesteigerte Produktivität, erhöhte Effizienz und immer wieder Menschen im Mittelpunkt sind Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen und deren Belegschaften.

Die 4-Tage-Woche ist ein guter Ansatz, wenngleich das Arbeitszeitmodell nicht für alle Unternehmen gleichermaßen geeignet ist. Sie ist auf keinen Fall Mittel zum Zweck, sondern muss von Unternehmern und Unternehmerinnen gleichermaßen bejaht und gelebt werden wie von allen Teammitgliedern.

Datenschutz und Informationssicherheit:

Diese beiden Begriffe drohen durch ihre mediale Omnipräsenz zu verschleißen und fallen dadurch am Ende mangelnder Aufmerksamkeit zum Opfer. Bestürzung bei den Betroffenen ist die Folge, wenn sie feststellen müssen, dass sie unzureichende bis gar keine Vorsorge hinsichtlich der Gefahren getroffen haben. Die Auswirkungen sind nicht selten dramatisch bis existenzbedrohend. Das wird für Nutzer von Gadgets gleichermaßen wie Experten professioneller IT-Architekturen durch die Medien wahrnehmbar, wie immens wichtig der Schutz digitaler Systeme ist. Wir wollen mit Ihnen gemeinsam bewirken, dass Informationssicherheit ein umfassendes Verständnis aus Kultur, Wissen, Prozessen und technischen Möglichkeiten voraussetzt.

New Work, Future of HR, International Recruiting:

Wie können wir dem steigenden Fachkräftebedarf gerecht werden, ohne den Mangel zu verwalten? Kreative Ideen im Recruiting, wirksame Methoden zur Bindung der wertvollen Ressource Personal und die Entwicklung des Unternehmens als (Arbeitgeber-)Marke unter dem Gesichtspunkt New Work sollen die interaktive Debatte im Rahmen unseres Kongresses bestimmen. So vielfältig die aktuellen Herausforderungen sind, so verschieden sind Wissen, Erfahrungen und Hemmnisse ausgeprägt. Im konstruktiven Miteinander Lösungen und Mehrwerte für alle Teilnehmer:innen zu schaffen, ist der Anspruch unserer Veranstaltung.

Trends, Technologien, Partnerschaften:

Blockchain und Künstliche Intelligenz für ALLE – Unsinn! Die geeignete Technologie für den jeweiligen Bedarf, den konkreten Prozess zu nutzen, die richtigen Partner:innen an seiner Seite zu wissen und über die relevanten Trends informiert zu sein, bestimmen die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit von Organisationen und Unternehmen. Welche Akzente setzt die mitteldeutsche Branche?

Der IT-Kongress richtete sich an Vertreter:innen aus Unternehmen aller Branchen sowie aus Wissenschaft und Politik. Wir begrüßen Geschäftsführer, Personalzuständige, IT-Verantwortliche oder Anwender verschiedenster Ebenen ebenso wie Vertreter:innen von Kommunen und Organisationen oder Akteure aus Forschungseinrichtungen und Wissbegierige in Sachen Zukunftsgestaltung.

Insbesondere waren vor Ort: Experten:innen und Entscheider:innen aus der gesamten Bundesrepublik mit Fokus auf IT. Darüber hinaus schafften wir die Vernetzung mit Teilnehmer:innen aus Polen und der Ukraine.

20.09.2022, ganztägig
Ort: Leipzig

Kongress-Programm

Klicken Sie unten auf einen Timeslot, um sich die Inhalte des Programms anzusehen.

09:00-10:00 Eröffnung

09:00 Uhr ERÖFFNUNG – großer Saal

09:00 Uhr Begrüßung
Jens Heinrich, Vorstandsvorsitzender des Clusters IT-Mitteldeutschland e.V.
09:10 Uhr Grußwort & Schirmherrschaft
Clemens Schülke, Wirtschaftsbürgermeister der Stadt Leipzig

09:25 Uhr „Innovationsmotor private IT-Wirtschaft“
Marco Langhof, Präsident Arbeitgeberverband Sachsen-Anhalt

10:00 Uhr Pause: Zeit für Austausch und Networking

10:30 Uhr START IN PARALLELE SESSIONS

10:30 Parallele Sessions I

10:30 Uhr START IN PARALLELE SESSIONS

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

Impuls
„Ein Spot aus vielfältigen Risiken: Die sich verändernde Landschaft der Ransomware“
Eileen Walther, Northwave Deutschland GmbH

Das Ransomware-Ökosystem hat sich im letzten Jahrzehnt stark verändert und entwickelt sich in rasantem Tempo weiter. Auch in Deutschland summieren sich die geforderten Beträge bis in Millionenhöhe, und die Zahl der Opfer wächst. In den letzten zwei Jahren sind unablässig erfolgreiche Angriffe auf deutsche Organisationen zu beobachten. Mithilfe vieler anonymisierter Beispiele aus unserer Praxis zeigen wir den aktuellen Stand auf und sprechen eine Empfehlung aus.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

Impuls
„Eine kleine Geschichte der Personalgewinnung – wie man heute strukturiert gute Talente findet“
Robindro Ullah, Trendence Institut GmbH

1. Personalgewinnung – das erfolgt heutzutage Daten basiert und mit viel Kreativität. Wer Digitalisierung noch
nicht verstanden hat, wird sich auch in den modernen Recruiting-Methoden schwertun.
2. Personalbindung – Bindung ist das neue Recruiting. Was wünschen sich Mitarbeitende? Ein Daten basierter Impuls.
3. Personalentwicklung – zukunfts-bezogene Rekrutierung geht nur noch Hand in Hand mit Personalentwicklung.

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

Impuls
„Go Global: Digitales Ökosystem um DE-CIX Leipzig”
Steffen Brade, envia TEL GmbH

Industrie 4.0, Smart City und autonomes Fahren: Innovative Digitalisierungskonzepte brauchen maximale Netzqualität mit
geringen Latenzzeiten – auch bei steigenden Datenmengen und hohen Zugriffszahlen. Mit dem neuen Internetknotenaustauschpunkt in Leipzig wird dem gesamten mitteldeutschen Wirtschaftsraum der Weg zu einer optimalen digitalen Anbindung geebnet. DE-CIX Leipzig sorgt dank Peering, Edge- und Interconnection für ultraschnellen Datentransfer und eine direkte Anbindung an weltweite Digitaldienste.

11:00 Parallele Sessions II

11:00 Uhr PARALLELE SESSIONS II

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

“Für die Zukunft gewappnet? Leitfaden zur Einschätzung Ihrer Informationssicherheit”
Jakob Munzert, Natuvion GmbH

Die Umsetzung von Informationssicherheit in Unternehmen ist kein Hexenwerk! Egal ob Sie „Einsteiger“, „Fortgeschritten“ oder „Alter Hase“ auf dem Gebiet der Informationssicherheit sind – Jakob Munzert stellt in seinem Vortrag für alle Entwicklungsebenen konkrete Handlungsempfehlungen vor, deren Umsetzung Sie schnell und effizient auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereitet. Anhand des vorgestellten Leitfadens können Sie herausfinden, wo sie mit Ihrem Sicherheitslevel aktuell stehen und welche Punkte es noch umzusetzen gilt.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

“Unternehmerreise: New Work – die Transformation meiner Organisation”
Marcus Putschli, e-dox AG

Unternehmerreise mit anschließender Diskussion
• Welche Herausforderungen stellt die Digitalisierung an Entscheidungsträger?
• Wie haben wir mit e-dox eine digitale Strategie erstellt?
• Wie geht man mit Rückschlägen um?
• Was bedeutet eine umfassende Digitalisierung für Mitarbeitende?
• Spannende Einblicke in die Erfahrungen eines Geschäftsführers – mit unter anderem 40 auf 32h/Woche

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

“Kooperation und Vernetzung der deutschen Digitalagenturen zum Wohl von Wirtschaft, Verwaltung & Gesellschaft”
Dr. Beate Fröhlich, Digitalagentur Sachsen (DiAS), Nicole Voigt, Digitalagentur Berlin (DAB),
Daniela Lehmann, Digitalagentur Brandenburg, Dr. Herbert Vogler, Digitalagentur Thüringern

Im November 2021 haben sich die Digitalagenturen und vergleichbar aufgestellte Institutionen auf Landesebene in einem
Kooperationsverbund zusammengeschlossen. Die meist jungen Institutionen haben unterschiedliche Zielgruppen (z. B.
Landesregierungen oder Unternehmen), setzen aber auch (Kooperations-)Projekte um – mit verschiedenen Schwerpunkten.
Die Köpfe der Gründungsmitglieder des Netzwerkes aus Berlin, Thüringen, Brandenburg und Sachsen berichten, welche Themen
dabei im Fokus stehen und wie verschiedene Stakeholder von der Netzwerkarbeit profitieren.Sa

11:30 Parallele Sessions III

11:30 Uhr PARALLELE SESSIONS III

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

“Heute: Top-Sicherheit – doch die Welt dreht sich weiter”
Ulf Seifert, Softline AG

Die Welt dreht sich weiter! Warum brauchen wir neue Antworten auf alte Fragenstellungen? Konzepte und Technologien im Kontext kurz Vorgestellt, Bewertet und Eingeordnet. Passwordless Authentication, Zero Trust, PAM und Identity Lifecycle Management.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

„Anders arbeiten. Anders schulen. Wissenstransfer virtuell.“
Luise Ludwig, mastersolution AG

Wissenstransfer ist ein zentraler Aspekt, um digitale Transformation erfolgreich zu gestalten. Neben neuen Themen/Formaten geht es dabei auch um die Konservierung von Bewährtem. Handhabbare Lösungen, um vorhandenes Wissen digital inhouse aufzubereiten, sind häufig Mangelware. Ebenso fehlt es an technischen Lösungen, um Inhalte sicher am richtigen Ort der richtigen Rolle bereitzustellen. Am konkreten Kundenbeispiel „Anlernprozess/Onboarding“ zeigen wir live, wie ein digitaler Trainingsbaustein entsteht und dann szenarioabhängig vor Ort, digital oder hybrid verteilt werden kann. Themen u.a.: Inhouse Videoproduktionslösungen, Learning Record Store, Augmented Reality Apps.

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

„Cloud-basierte Plattformen – drei Perspektiven“
Philipp D‘Angelo, Thinkport GmbH
Jonathan Vogelbusch, BI Business Intelligence GmbH
Jörn Haußen, GISA GmbH

2025 kommt mehr als die Hälfte der Anwendungen aus der Cloud. Zu diesem Ergebnis kommt der Cloud-Monitor 2021 – eine Studie
von KPMG und Bitkom Research. Das Ziel ist klar, doch stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, zu eruieren, welcher Weg
der beste Weg für sie ist und womit sie am sinnvollsten starten. Wie bauen sie Cloud Know-How auf, sammeln erste Erfahrungen und bleiben dennoch flexibel? Drei Firmen – Drei Sichtweisen: GISA, BI und Thinkport beschreiben, wie sie Unternehmen auf der Reise zu nachhaltigen und cloudbasierten Plattformen begleiten. Gemeinsam stellen sie ihre Sichtweisen zusammen und zeigen, welcher Weg sich für welches Kundenszenario lohnt. Dabei wird das Spannungsfeld zwischen Standarisierung und Individualisierung beleuchtet.

-> Weiterführender Workshop zum Thema Cloud von Thinkport für 10 Teilnehmer (2A):
Von 14:45 – 16:15 Uhr

12:00 Parallele Sessions IV

12:00 Uhr PARALLELE SESSIONS IV

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

„Was ist hier noch echt? Das Vertrauensdilemma der Digitalisierung“
Andreas Liefeith, procilon GmbH

Würden Sie einen wichtigen Vertrag per Handschlag vereinbaren? Was früher noch ein gern genutztes Mittel zur Besiegelung von Verträgen war, ist heute unvorstellbar. Chancen und Risiken der Digitalisierung liegen speziell bei ‚schriftlichen‘ Vereinbarungen dicht beieinander, denn elektronische Daten können auch leicht manipuliert werden. Wie Verträge und andere wertvolle Dokumente mit wenigen Mausklicks auf einem hohen Schutzniveau gesichert und beim Transport zwischen verteilten Arbeitsorten vor unberechtigten Zugriffen geschützt werden, wird anhand einer leicht einsetzbaren Cloud-Lösung vorgestellt.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

“Global Recruiting – legal Do’s and Dont’s“
Sven Groschischka, CMS Hasche Sigle

In seinem Vortrag zeigt Rechtsanwalt Sven Groschischka arbeitsrechtliche Herausforderungen, Möglichkeiten und Grenzen rund um das Thema Global Recruiting auf.

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

„Cloud-basierte Plattformen – drei Perspektiven – Teil2“

Philipp D‘Angelo, Thinkport GmbH
Jonathan Vogelbusch, BI Business Intelligence GmbH
Jörn Haußen, GISA GmbH

-> Weiterführender Workshop zum Thema Cloud von Thinkport für 10 Teilnehmer (2A):
Von 14:45 – 16:15 Uhr

12:30 Mittagessen + Pause

Zeit für Austausch und Networking

13:30-14:30 Keynote + Podiumsdiskussion

13:30 Uhr KEYNOTE – großer Saal
„BEYOND CLASSICAL SOLUTIONS – QUANTUM REVOLUTION“
Dr. Oliver de Vries, Quantum Optics Jena GmbH – IQ Innovationspreissieger
Aktuelle Ausschreibungen,
Dr. Roman Bansen, Cyberagentur

13:50 Uhr Podiumsdiskussion – großer Saal
Dr. Oliver de Vries, Quantum Optics Jena GmbH – IQ Innovationspreissieger
Dr. Roman Bansen, Cyberagentur
Frauke Greven, Digitalagentur Sachsen (DiAS)
Oliver Köhn, VDMA Ost
Klaus-D. Bugiel, Netzwerk Logistik Mitteldeutschland
Moderation: Jürgen Vogler; Geschäftsführer procilon GmbH

14:30Uhr Pause: Zeit für Austausch und Networking

14:45 Parallele Sessions V

14:45 Uhr PARALLELE SESSIONS V

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

“Alarmanlagen für Server – wie können Angriffe auf IT-Systeme frühzeitig erkannt werden?”
Martin Grimmer, ScaDS.AI Universität Leipzig

Die Häufigkeit von Cyberangriffen und die damit verbundenen Schäden nehmen zu. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, ist ein erster wichtiger Schritt die frühzeitige Erkennung von Sicherheitsvorfällen. Nur so können geeignete Gegenmaßnahmen ergriffen und mögliche Sicherheitslücken schnell geschlossen werden. Eine mögliche technische Lösung zur schnellen Erkennung von Angriffen ist der Einsatz von Intrusion Detection Systemen. In seinem Vortrag teilt Martin Grimmer die neusten Forschungsergebnisse auf diesem Themengebiet.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

„Distance Leadership: Wie führe ich verteilte Teams – Herausforderungen und Lösungen”
Heiko Kahl, Traeno GmbH

In Zeiten von Remote Work müssen Führungskräfte neue Formen der Verantwortung und Leitung integrieren. Wie verändern sich die Führungsmethoden, wenn die Mitarbeiter nicht vor Ort sind? Neben technischen Tools bedarf es auch einer Erweiterung von kommunikativen, sozialen und persönlichen Skills. Wichtig dabei unter anderem: Vertrauen in beide Richtungen, Empathie, Flexibilität und Eigendisziplin. In der praktischen Umsetzung heißt das häufig, individuell zu agieren. Den Möglichkeiten sind keine Grenzen gesetzt: Vom täglichen Stand up bis zum 1:1 Meeting. Führungskräfte sind heute umso mehr dazu aufgerufen, einen Rahmen für gute Leistungen zu schaffen.

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

“Wie sich Systeme wehren, integriert zu werden: Abhilfe schafft der Digitale Zwilling”
Christian Heinrich, Xitaso GmbH

Wer kennt nicht die Stolpersteine, wenn über Unternehmensgrenzen hinweg Informationen ausgetauscht und integriert werden sollen? Es gibt keine klaren Daten-Schnittstellen, die Bedeutung der Werte ist nicht beschrieben und jedes Unternehmen stellt Informationen unterschiedlich zur Verfügung. So entstehen für jede weitere Verbindung erneut hohe Aufwände. In seinem Vortrag stellt Christian Heinrich die Verwaltungsschale (Asset Administration Shell) als den standardisierten Digitalen Zwilling vor, die viele dieser Herausforderungen adressiert. Wäre es nicht viel effizienter, unsere Schnittstellen nach diesem Standard aufzubauen und unsere Zeit in Inhalte und wirkliche Mehrwerte für unsere Kunden zu investieren?

15:15 Parallele Sessions VI

15:15 Uhr PARALLELE SESSIONS VI

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

„Datenschutz und IT-Sicherheit – eine Hassliebe“
René Möller + Tony Schreinert, PŸUR Business

In einem verbalen Schlagabtausch verdeutlichen René Möller und Tony Schreinert anhand von drei alltäglichen Beispielen, wo sich Datenschutz und IT-Sicherheit gegenseitig im Wege stehen und welche Fehler in Unternehmen gemacht werden. Stichwort:
Zuständigkeiten! Die beiden Experten von PŸUR Business beleuchten folgende Praxisbeispiele aus ihren jeweils verschiedenen Blickwinkeln: Verschlüsselung der E-Mail Kommunikation, Ende zu Ende Verschlüsselung beim Surfen und Einfallstore in der Forensik. Am Ende des Vortrags sprechen die beiden Referenten Empfehlungen aus, vor allem für KMUs.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

“Glückauf! Wie ein KI-Assistent bei der
Störungsbeseitigung im Bergbau hilft”
Stephan Szigeti, K+S Minerals and Agriculture GmbH und Michael Schmidt, TELEPORT GmbH

Das Arbeitsumfeld im Bergbau stellt unter Tage besondere Herausforderungen an den Einsatz von Mensch, Maschine, IT und Kommunikation. Kontinuierliche Veränderungen der Gelände- und Abbausituation, unterschiedliche Geräusch-, Temperatur- und Wettersituationen und ein 24/7 Schichtbetrieb bedürfen innovativer Lösungen bei der zuverlässigen Meldung von Störungen im Betriebsablauf. Erfahren Sie im Vortrag, wie ein sprachbasierter virtueller Assistent unter Einsatz von KI-Methoden der Technikwarte bei K+S dabei behilflich ist, die Herausforderungen zu meistern. Dieses Modell lässt sich auf andere Szenarien, in denen es
um die Meldung von Störungen geht, übertragen.

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

„Einer für Alle“ – der digitale Bauantrag
Andreas Fiedler, brain-SCC GmbH

Das Land Mecklenburg-Vorpommern hat als Themenführer für „Bauen und Wohnen“ die OZG Referenzimplementierung für die digitale Baugenehmigung entwickelt. Mit der Innovation eines Vorgangsraums können hier Anträge kollaborativ von mehreren Personen erstellt werden (Bsp. Bauherr, Vertreter des Bauherrn oder Entwurfsverfasser). Die vereinfachte Baugenehmigung und das Genehmigungsfreistellungsverfahren sind seit Anfang 2021 im produktiven Einsatz in Nordwestmecklenburg. Der Online-Dienst steht seit Ende September im Fit-Store für die Nachnutzung nach dem EfA-Prinzip durch interessierte Länder zur Verfügung. Der
Online-Dienst wird im Jahr 2022 weiter funktional ausgebaut, weitere Online-Dienste werden entlang des gesamten Lebenszyklus entwickelt.Saa

15:45 Parallele Sessions VII

15:45 Uhr PARALLELE SESSIONS VII

Saal 1C: Datenschutz und Informationssicherheit

„Wie man Windows das Reden verbietet“
Marcus Schilling, MGID GmbH

Seit dem sog. Schrems-II-Urteil im Sommer 2020 dürfen personenbezogene Daten in den meisten Fällen nicht mehr in die USA übertragen werden. Windows 10 ist dennoch in nahezu allen Unternehmen im Einsatz und lässt sich nicht daran hindern. Oder doch? In seinem Vortrag verdeutlicht Marcus Schilling die Schwierigkeiten des Einsatzes von Windows 10 und die Schritte, die für
einen datenschutzkonformen Einsatz notwendig wären. Er skizziert drei Stufen, die das redselige Windows 10 immer leiser drehen.

Saal 1A: New Work, Future of HR, International Recruiting

“Wertebasierte Entscheidungen für ein besseres Miteinander in Ihrer Firma”
Gabriele Church, Design2Sense

Wir bewegen uns in einer Welt zunehmender Komplexität. Firmen fällt es immer schwerer bei sich ständig ändernden
Rahmenparametern noch klare strategische Entscheidungen zu treffen. Der steigende Anspruch kommender Mitarbeiter nach „sinnvollerer“ Tätigkeit, mehr Partizipation und besserer Work-Live-Balance macht es Führungskräften zunehmend schwer, allen gerecht zu werden. In dem Vortrag vermittelt Gabriele Church (design2sense GmbH, Die Arbeitsweltverbesserer) eine Idee davon, wie Unternehmen ganzheitliche und vor allem wertebasierte Entscheidungen treffen können.

Saal 2B: Trends, Technologien, Partnerschaften

“Kein Notfall – Neuer Service für Feuerwehr-Leitstellen“
Ralph Giebel, BTC AG

Die BTC “Kein-Notfall”- App ermöglicht eine Schadenmeldung, ohne die Notrufleitung zu belasten. Seit Mobiltelefone die Kommunikationsmöglichkeiten wesentlich erweitert haben, stehen bei zentralen Großleitstellen bei außergewöhnlichen Ereignissen die Telefone der Notrufnummer 112 nicht mehr still. Oft wird das gleiche Ereignis zigmal gemeldet. Das Problem dabei: Notrufe, bei
denen Leben in Gefahr sind, kommen oft nicht mehr bis zur Feuerwehr- oder Rettungsleitstelle durch, weil die zeitgleich zur Verfügung stehenden Notrufleitungen alle belegt sind.

16:15 Ergebnisse und Ausblick

Ergebnisse und Ausblick – Foyer

16:15 Uhr Pause: Zeit für Austausch und Networking

16:45 Uhr Zusammenfassung des Tages

17:00 Uhr Ende der Tagesveranstaltung

19:00 Uhr Beginn der Abendveranstaltung mit Sebastian Gemkow – Sächsischer Staatsminister für Wissenschaft -> Begegnungsformat

Ort: Moritzbastei Leipzig

Referenten - Vorträge - Workshops

"Ein Spot aus vielfältigen Risiken:  Die sich verändernde Landschaft der Ransomware"

Das Ransomware-Ökosystem hat sich im letzten Jahrzehnt stark verändert und entwickelt sich in rasantem Tempo weiter. Auch in Deutschland summieren sich die geforderten Beträge bis in Millionenhöhe, und die Zahl der Opfer wächst. In den letzten zwei Jahren sind unablässig erfolgreiche Angriffe auf deutsche Organisationen zu beobachten. Mithilfe vieler anonymisierter Beispiele aus unserer Praxis zeigen wir den aktuellen Stand auf und sprechen eine Empfehlung aus.

Impulsvortrag zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit"

Eileen Walther

Northwave GmbH

"Eine kleine Geschichte der Personalgewinnung – wie man heute strukturiert gute
Talente findet"

1. Personalgewinnung - das erfolgt heutzutage Daten basiert und mit viel Kreativität. Wer Digitalisierung noch nicht verstanden hat, wird sich auch in den modernen Recruiting-Methoden schwertun.
2. Personalbindung - Bindung ist das neue Recruiting. Was wünschen sich Mitarbeitende? Ein Daten basierter Impuls.
3. Personalentwicklung - zukunfts-bezogene Rekrutierung geht nur noch Hand in Hand mit Personalentwicklung.

Impulsvortrag zum Thema "New Work, Future of HR, Interrnational Recruiting"

Robindro Ullah

Trendence Institut

Impuls: „Go Global: Digitales Ökosystem um DE-CIX Leipzig”

Industrie 4.0, Smart City und autonomes Fahren: Innovative Digitalisierungskonzepte brauchen maximale Netzqualität mit geringen Latenzzeiten – auch bei steigenden Datenmengen und hohen Zugriffszahlen. Mit dem neuen Internetknotenaustauschpunkt in Leipzig wird dem mitteldeutschen Wirtschaftsraum der Weg zu einer optimalen digitalen Anbindung geebnet. DE-CIX Leipzig sorgt dank Peering, Edge- und Interconnection für ultraschnellen Datentransfer und eine direkte Anbindung an weltweite Digitaldienste.

Impulsvortrag zum Thema "Trends, Technologien, Partnerschaften"

Steffen Brade

envia TEL GmbH

KEYNOTE: BEYOND CLASSICAL SOLUTIONS - QUANTUM REVOLUTION

Kürzlich sicherte sich der IT-Sieger des IQ Innovationspreis Mitteldeutschland auch den Gesamtsieg des Wettbewerbs: Die Quantum Optics Jena GmbH mit ihrer bahnbrechenden Innovation, Daten mit Quantentechnologie abhörsicher zu verschlüsseln. Während Algorithmen immer auch hackbar sind, können verschränkte Photonen nicht geknackt werden. Diese Technik haben Kevin Füchsel und Dr. Oliver de Vries in eine kleine Box gepackt, die in das IT-Netzwerk integriert wird. Damit verfolgen sie einen originären und zukunftsweisenden Ansatz. Erfahren Sie mehr dazu beim IT-Kongress "Deutschland - Zukunft - Digital" am 20.9.22 in Leipzig.

Zum IQ Innovationspreis

„Unternehmerreise: New Work - die Transformation meiner Organisation”

Unternehmerreise mit anschließender Diskussion: Welche Herausforderungen stellt die Digitalisierung an Entscheidungsträger? Wie haben wir mit e-dox eine digitale Strategie erstellt? Wie geht man mit Rückschlägen um? Was bedeutet eine umfassende Digitalisierung für Mitarbeitende? Außerdem: Spannende Einblicke in die Erfahrungen eines Geschäftsführers - mit unter anderem 40 auf 32h/Woche.

Zum Thema "New Work, Future of HR, Interrnational Recruiting"

„Wie man Windows das Reden verbietet“

Seit dem sog. Schrems-II-Urteil im Sommer 2020 dürfen personenbezogene Daten in den meisten Fällen nicht mehr in die USA übertragen werden. Windows 10 ist dennoch in nahezu allen Unternehmen im Einsatz und lässt sich nicht daran hindern. Oder doch? Welche Schwierigkeiten birgt der Einsatz von Windows 10 und welche Schritte sind für einen datenschutzkonformen Einsatz notwendig? Drei Stufen, die das redselige Windows 10 immer leiser drehen.

Zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit"

„Alarmanlagen für Server - wie können Angriffe auf IT-Systeme frühzeitig erkannt werden?”

Die Häufigkeit von Cyberangriffen und die damit verbundenen Schäden nehmen zu. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, ist ein erster wichtiger Schritt die frühzeitige Erkennung von Sicherheitsvorfällen. Eine mögliche technische Lösung zur schnellen Erkennung von Angriffen ist der Einsatz von Intrusion Detection Systemen. In seinem Vortrag
teilt Martin Grimmer die neusten Forschungsergebnisse auf diesem Themengebiet.

Zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit"

„Distance Leadership: Wie führe ich verteilte Teams – Herausforderungen und Lösungen”

In Zeiten von Remote Work müssen Führungskräfte neue Formen der Verantwortung integrieren. Wie verändern sich Führungsmethoden, wenn Mitarbeiter nicht vor Ort sind? Neben technischen Tools bedarf es auch einer Erweiterung von kommunikativen, sozialen und persönlichen Skills. In der praktischen Umsetzung heißt das häufig, individuell zu agieren. Führungskräfte sind heute umso mehr dazu aufgerufen, einen Rahmen für gute Leistungen zu schaffen.

Zum Thema "New Work, Future of HR, International Recruiting"

„KeinNotfall – Neuer Service für Feuerwehr-Leitstellen"

Die BTC “Kein-Notfall”- App ermöglicht eine Schadenmeldung, ohne die Notrufleitung zu belasten. Eine übertragbare Lösung? Seit Mobiltelefone die Kommunikationsmöglichkeiten wesentlich erweitert haben, stehen bei zentralen Großleitstellen bei außergewöhnlichen Ereignissen die Telefone der Notrufnummer 112 nicht mehr still. Das Problem: Notrufe, bei denen Leben in Gefahr sind, kommen oft nicht mehr bis zur Feuerwehr- oder Rettungsleitstelle durch.

Zum Thema "Trends, Technologien, Partnerschaften"

„Heute: Top-Sicherheit – doch die Welt dreht sich weiter”

Warum brauchen wir neue Antworten auf alte Fragenstellungen?
Konzepte und Technologien im Kontext kurz vorgestellt, bewertet und eingeordnet:
Passwordless Authentication, Zero Trust, PAM und Identity Lifecycle Management.

Zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit"

„Was ist hier noch echt? Das Vertrauensdilemma der Digitalisierung”

Würden Sie einen wichtigen Vertrag per Handschlag vereinbaren? Was früher noch ein gern genutztes Mittel war, ist heute unvorstellbar. Chancen und Risiken der Digitalisierung liegen speziell bei ‚schriftlichen‘ Vereinbarungen dicht beieinander, denn elektronische Daten können leicht manipuliert werden. Wie Verträge o.ä. mit wenigen Mausklicks auf einem hohen Schutzniveau gesichert und beim Transport zwischen verteilten Arbeitsorten vor unberechtigten Zugriffen geschützt werden, wird anhand einer leicht einsetzbaren Cloud-Lösung vorgestellt.

Zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit"

Voriger

ABSAGE WEGEN BOMBENFUND

Die Abendveranstaltung musste leider aufgrund eines Bombenfundes in der Leipziger Innenstadt kurzfristig abgesagt werden.
Die Innenstadt war teilweise gesperrt und die Moritzbastei unmittelbar betroffen. Wir arbeiten daran, den Abend nachzuholen.
Details dazu in Kürze!

Mehr zum Bombenfund

“Für die Zukunft gewappnet? Leitfaden zur Einschätzung Ihrer Informationssicherheit”

Die Umsetzung von Informationssicherheit in Unternehmen ist kein Hexenwerk! Egal ob Sie „Einsteiger“, „Fort-geschritten“ oder „Alter Hase“ auf dem Gebiet der Informations-sicherheit sind – es gibt für alle Entwicklungsebenen konkrete Handlungsempfehlungen, deren Umsetzung Sie schnell und
effizient auf die zukünftigen
Herausforderungen vorbereiten. Anhand des vorgestellten Leitfadens können Sie herausfinden, wo sie mit Ihrem Sicherheitslevel aktuell stehen und welche Punkte es noch umzusetzen gilt.

Zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit"

Jakob Munzert

Natuvion GmbH

“Wertebasierte Entscheidungen für ein besseres Miteinander
in Ihrer Firma”

Wir bewegen uns in einer Welt zunehmender Komplexität. Firmen fällt es immer schwerer bei sich ständig ändernden Rahmenparametern noch klare strategische Entscheidungen zu treffen. Der steigende Anspruch kommender Mitarbeiter nach „sinnvollerer“ Tätigkeit, mehr Partizipation und besserer Work-Live-Balance macht es Führungskräften zunehmend schwer, allen gerecht zu werden. Wie können Unternehmen heute und morgen ganzheitliche und
vor allem wertebasierte Entscheidungen treffen?

Zum Thema "New Work, Future of HR, International Recruiting"

Gabriele Church

Design2Sense

„Cloud-basierte Plattformen - drei Perspektiven”

Drei Firmen - Drei Sichtweisen: GISA, BI und Thinkport beschreiben, wie sie Unternehmen auf der Reise zu nachhaltigen und cloudbasierten Plattformen begleiten. Dabei wird das Spannungsfeld zwischen Standartisierung und Individualisierung mit Cloud Lösungen beleuchtet. Darüber hinaus können 10 Kongress-Teilnehmer an einem Workshop ihre individuelle Cloud-Strategie erarbeiten.

Zum Thema "Trends, Technologien, Partnerschaften"

Philipp D' Angelo

Thinkport GmbH

Jörn Haußen

GISA GmbH

Jonathan Vogelbusch

Business Intelligence GmbH

„Einer für Alle" - der digitale Bauantrag

Mit der Innovation eines Vorgangsraums können Anträge kollaborativ von mehreren Personen erstellt werden (Bsp. Bauherr, Vertreter des Bauherrn oder Entwurfsverfasser) - so wurde die vereinfachte Baugenehmigung geschaffen.

Zum Thema "Trends, Technologien, Partnerschaften"”

Andreas Fiedler

brain-SCC GmbH

“Wie sich Systeme wehren, integriert zu werden:
Abhilfe schafft der Digitale Zwilling”

Die Verwaltungsschale (Asset Administration Shell) als standardisierter Digitaler Zwilling adressiert
zahlreiche Herausforderungen.

Zum Thema "Trends, Technologien, Partnerschaften"

Christian Heinrich

Xitaso GmbH

„Global Recruiting – legal Do's and Dont’s”

Der versierte Rechtsanwalt über arbeitsrechtliche Herausforderungen, Möglichkeiten und Grenzen
rund um das Thema Global Recruiting.

Zum Thema "New Work, Future of HR, International Recruiting"

Sven Groschischka

CMS Hasche Sigle

„Anders arbeiten. Anders schulen.
Wissenstransfer virtuell.”

Themen: Inhouse Videoproduktionslösungen, Learning Record Store, Augmented Reality Apps u.v.m.

Zum Thema "New Work, Future of HR, International Recruiting"

Luise Ludwig

mastersolution AG

„Datenschutz und IT-Sicherheit – eine Hassliebe”

In einem verbalen Schlagabtausch verdeutlichen René Möller und
Tony Schreinert anhand von drei alltäglichen Beispielen, wo sich Datenschutz und IT-Sicherheit gegenseitig im Wege stehen und welche Fehler in Unternehmen gemacht werden. Die beiden Experten von PŸUR Business beleuchten Praxisbeispiele aus ihren
jeweils verschiedenen Blickwinkeln: e-Mail-Verschlüsselung, Ende zu Ende Verschlüsselung und Einfallstore in der Forensik. Außerdem: Empfehlungen für KMU.

Zum Thema "Datenschutz und Informationssicherheit

René Möller

PŸUR Business

Tony Schreinert

PŸUR Business

„Glückauf! Wie ein KI-Assistent bei der Störungsbeseitigung im Bergbau hilft”

Das Arbeitsumfeld im Bergbau stellt unter Tage besondere Herausforderungen an den Einsatz von Mensch, Maschine, IT und Kommunikation. Erfahren Sie im Vortrag, wie ein sprachbasierter virtueller Assistent unter Einsatz von KI-Methoden der Technikwarte bei K+S dabei behilflich ist, die Herausforderungen zu meistern. Dieses Modell lässt sich auf andere Szenarien, in denen es um die Meldung von Störungen geht, übertragen.

Zum Thema "New Work, Future of HR, International Recruiting"

Michael Schmidt

TELEPORT GmbH

Stephan Szigeti

K+S Minerals and Agriculture GmbH

„Kooperation und Vernetzung der deutschen Digitalagenturen zum Wohl von Wirtschaft, Verwaltung & Gesellschaft”

Im November 2021 haben sich die Digitalagenturen und vergleichbare Institutionen in einem Kooperations-verbund zusammengeschlossen. Die Gründungsmitglieder berichten, welche Themen im Fokus stehen und wie verschiedene Stakeholder von der Netzwerkarbeit profitieren.

Zum Thema "Trends, Technologien, Partnerschaften"

Dr. Beate Fröhlich

Digitalagentur Sachsen (DiAS)

Dr. Herbert Vogler

Digitalagentur Thüringen

Florian Widmann

Digitalagentur Berlin (DAB)

Daniela Lehmann

Digitalagentur Brandenburg

Der IT-Kongress 2022 wird unterstützt von ...

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Firmenporträts

Die GISA GmbH: Als IT-Spezialist und Cloud Service Provider bietet GISA umfassende IT-Lösungen an: von Consulting über Application Management bis zu Managed Cloud Services.

GISA ist IT-Partner von ca. 300 Unternehmen und Institutionen deutschlandweit. Der vom Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik zertifizierte Rechenzentrumsverbund des Unternehmens gehört zu den leistungsfähigsten in Deutschland. Kontinuierliche Investitionen in Datensicherheit und aktuelle Technologien gewährleisten ein Höchstmaß an Sicherheit, Integrität, Vertraulichkeit und Verfügbarkeit. ITIL-konforme Servicemanagement-prozesse, zertifiziert nach ISO / IEC 20000 IT-Service Management, sorgen für erstklassige Service-qualität. Der IT-Betrieb ist damit stets auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtet. Die GISA übernimmt die Verantwortung für sensible Daten und Anwendungen ihrer Kunden, damit diese sich voll und ganz auf ihr Geschäft fokussieren können. GISA beschäftigt über 840 Mitarbeitende in Halle sowie vier weiteren Standorten.

Die envia Tel ist der führende regionale Telekommunikations-dienstleister und Netzbetreiber für Industrie, Gewerbe und Carrier in Mitteldeutschland.

Auf Basis eines eigenen, kontinuierlich wachsenden Glasfasernetzes von zirka 6.000 km Länge stellt envia TEL Produkte, Services und individuelle Lösungen im gesamten Spektrum der Telekommunikation bereit. Sechs unternehmenseigene, zertifizierte Rechenzentren bilden dabei den Kern des Netzes. Um Wirtschaft, Gesellschaft und Region im digitalen Zeitalter zu verbinden, treibt envia TEL den Glasfaserausbau voran und erreicht damit mehr als 40.000 Firmen, die unter anderem in über 350 Gewerbegebieten in Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen ansässig sind. envia TEL ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der envia Mitteldeutsche Energie AG und beschäftigt rund 177 Mitarbeiter an fünf Standorten. Seit 2009 ist envia TEL für seine familienbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Natuvion ist ein digitales Umzugsunternehmen. Unser Team transportiert keine Tische, Aktenschränke oder Stühle. Natuvion bewegt geschäfts-kritische Daten und Prozesse von einer technologischen Plattform in eine andere.

Zu den typischen „Umzugsdienst-leistungen“ von Natuvion gehören Datenmigration, Daten-transformation, Datenqualität, Datenintegration, Datenschutz, Datensicherheit, Datenspeicherung und Datenverwaltung. Die Datentransformations-Experten von Natuvion werden von Natuvions Data Conversion Server ™ (DCS) unterstützt, einer leistungsstarken, intern entwickelten Softwarelösung. Früher oder später müssen alle Unternehmen Zeit und Ressourcen für Transformationsprojekte aufwenden. Natuvion bietet alle notwendigen Kompetenzen, Services und Technologien, um Unternehmen bei der Umstellung auf moderne, digitale Plattformen optimal zu unterstützen. Angefangen bei der Analyse, über Datensicherheit und Datenschutz bis hin zur Verbesserung der Datenqualität.